أخصائي تطوير وتدريب الموارد البشرية

تبحث Allure Jewelry، إحدى العلامات الرائدة في مجال المجوهرات الفاخرة في مصر، عن أخصائي تطوير وتدريب الموارد البشرية للانضمام إلى فريقها في التجمع الخامس. يُعد هذا الدور محورياً في بناء قدرات الموظفين وتصميم برامج تدريبية مخصصة تلبي احتياجات الشركة الاستراتيجية. ستعمل ضمن فريق موارد بشرية ديناميكي يضم متخصصين من خلفيات متنوعة في قطاع التجزئة الفاخرة. تشمل مهامك تحليل احتياجات التدريب وتصميم المناهج وقياس أثر البرامج على أداء الموظفين. تقدم الشركة بيئة عمل احترافية تشجع على الإبداع والتطوير المستمر مع التركيز على التميز في خدمة العملاء. ستتعامل مع جميع أقسام الشركة بدءاً من المبيعات وحتى الإدارة العليا لضمان توحيد معايير الأداء. كما ستساهم في إعداد خطط التعاقب الوظيفي وبرامج تطوير القيادات الوسطى والعليا. تُولي الشركة أهمية كبيرة للاستثمار في رأس المال البشري باعتباره المحرك الأساسي للنمو المستدام. ستحظى بفرصة العمل مع أدوات ومنصات تعليمية رقمية حديثة وتطبيق أفضل الممارسات العالمية في مجال التعلم المؤسسي. يُعد هذا المنصب فرصة مثالية للمهنيين الطموحين الذين يسعون لترك أثر ملموس في بيئة عمل تنافسية ومتطورة.

• بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال التدريب والتطوير المؤسسي
• إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً بمستوى متقدم
• مهارات قوية في تصميم المحتوى التعليمي والعروض التقديمية
• إتقان استخدام أنظمة إدارة التعلم (LMS) مثل Moodle أو TalentLMS
• شهادة مهنية معتمدة مثل CIPD أو ATD تُعد ميزة إضافية
• القدرة على تحليل البيانات وإعداد تقارير قياس أثر التدريب
• مهارات تواصل وتفاوض ممتازة مع مختلف المستويات الإدارية
• خبرة في استخدام أدوات التأليف الإلكتروني مثل Articulate Storyline أو Adobe Captivate
• معرفة بمبادئ إدارة التغيير وتطوير المنظمات
• القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد مع الالتزام بالمواعيد النهائية
• مهارات قيادية وقدرة على التأثير وبناء علاقات مهنية فعالة

• راتب شهري يتراوح بين 12,000 و18,000 جنيه مصري حسب الخبرة
• تأمين طبي شامل يشمل العائلة
• تأمين اجتماعي وفقاً للقوانين المصرية
• بدلات انتقالات ومواصلات شهرية
• خصومات حصرية على منتجات الشركة للموظفين
• فرص للحصول على شهادات مهنية معتمدة بتمويل من الشركة
• بيئة عمل مرنة مع إمكانية العمل الهجين بعد فترة الاختبار
• مكافآت أداء سنوية مرتبطة بتحقيق الأهداف

• إجراء تحليل شامل لاحتياجات التدريب لجميع أقسام الشركة بشكل دوري
• تصميم وتطوير برامج تدريبية داخلية وخارجية مخصصة وفقاً لاحتياجات كل قسم
• تنسيق وإدارة جداول التدريب ومتابعة حضور الموظفين وتقييم أدائهم
• إعداد تقارير دورية لقياس عائد الاستثمار في برامج التدريب والتطوير
• التعاون مع المديرين لتحديد الفجوات المهارية ووضع خطط تطوير فردية
• إدارة ميزانية التدريب والتفاوض مع مقدمي الخدمات التدريبية الخارجيين
• تطوير برامج التأهيل والاندماج للموظفين الجدد لضمان سرعة الإنتاجية
• متابعة أحدث الاتجاهات في مجال التعلم المؤسسي وتطبيق أفضل الممارسات
• إعداد المحتوى التدريبي الرقمي والتفاعلي بالتعاون مع فرق التقنية
• تقييم فعالية البرامج التدريبية واقتراح التحسينات اللازمة بناءً على التغذية الراجعة